去(qu)年我(wo)們同學聚會,遇到我(wo)同桌,說他(ta)現在的新公司(si)很牛逼(bi),辦公室裝修豪華氣派(pai),人手一臺蘋果電腦,每天都有早(zao)茶(cha)、下(xia)午茶(cha),一天工作8小時,工作舒適(shi)福利待遇也(ye)好。
昨天,突然打電話說要辭職(zhi),讓(rang)我留(liu)意看(kan)哪有好點的工作(zuo),我問他為(wei)什么那么好的公司要選擇離開(kai)?他的回答讓人乍舌“公司(si)要(yao)垮(kua)了(le)”,一個很不錯的公司,為什(shen)么會突然(ran)垮了呢?
后來經過了解,這(zhe)個公(gong)司是幾個股東(dong)投資(zi)的(de)公(gong)司(si),采取管理新觀念,上下班不用打卡,只要完成了自己(ji)的工作,就有充分(fen)的自由,想(xiang)來(lai)就來(lai)想(xiang)走就走,原(yuan)則只(zhi)有一(yi)個只要完成任務就行,可想而(er)知,人都(dou)是(shi)有惰性的(de),沒有嚴明(ming)的(de)紀律(lv)怎么(me)會有(you)好的(de)成績!,公(gong)司(si)職員(yuan)工(gong)資社保、高額房租、辦(ban)(ban)公(gong)費(fei)(fei)水電(dian)費(fei)(fei)、辦(ban)(ban)公(gong)車輛、工(gong)商(shang)稅(shui)務、借款(kuan)利(li)息(xi)、各種福利(li)待遇、維護各種社會關系請客送禮,公(gong)司(si)的(de)開支(zhi)遠大于收入,他(ta)們這個企業連(lian)續虧損,已經(jing)走(zou)到了(le)倒閉的(de)邊緣。
其實,作為(wei)企業(ye)......
1、安逸(yi)和寬(kuan)容,是對企業和員(yuan)工最大的不負責(ze)
人都是有惰(duo)性的,作為(wei)一個企業管理者,別再對制度進行(xing)寬(kuan)容,你要幫助員工(gong)成(cheng)長,幫助員工(gong)獲(huo)得更好的收(shou)入,體面的生活,這(zhe)才(cai)是對他未來的負責。
沒有(you)嚴(yan)明的紀律是不會有(you)成績(ji)的,解放軍作戰(zhan)為什(shen)么厲害(hai)?是因為有嚴(yan)明的紀(ji)律,越(yue)是在管理嚴(yan)格紀律嚴(yan)明的(de)公司生長起來的(de),他們適應能力(li)越(yue)強(qiang),一旦離開那個公司(si),他們立(li)馬就成為了(le)另一個團隊的中堅力量,成為企業的高層(ceng)。
2、企業要努力的(de)人,而(er)不是最貴的(de)人
招(zhao)聘是要招(zhao)聘最(zui)合適的人,最(zui)愿意努(nu)力一起共同發(fa)展的人來共同成(cheng)長(chang),培養企業人才隊伍(wu),比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。
有些企(qi)業老(lao)板(ban),不知道從那里聽(ting)來的理論,要用高(gao)薪資聘(pin)請(qing)最優(you)秀的(de)人才。這個道理(li)聽起(qi)來不錯,但能(neng)執行嗎?我(wo)非常(chang)贊同高(gao)薪養(yang)人,但我(wo)不認同企業一(yi)開始就高(gao)薪,你(ni)錢都還沒賺回來,你(ni)就高(gao)薪,賺錢是需(xu)要過程(cheng)的,當過程(cheng)的結果都還沒到來的時候,你(ni)就死掉了。這有什么意義?在(zai)這個(ge)事情上,我比較贊同(tong)將賺回來的錢合理(li)分(fen)配,我也認為絕大多數企業不會在這個問題上糾結。
3、假(jia)裝高逼格的公司都死(si)掉了
見了很多創業型(xing)的公(gong)司,他們(men)一開(kai)始的時候(hou),就租最(zui)好的(de)房子要最(zui)好的辦公設備,看(kan)著這種(zhong)成立沒兩年的公司,千萬別去,如果(guo)是為(wei)了(le)玩一(yi)下,那你(ni)可以去,因為沒多少(shao)時(shi)間了(le),企業最重要的是怎么發(fa)展?怎(zen)么活下去?借(jie)錢(qian)做企業可以活多久?初創企業(ye)最重要的是低調做事(shi),如(ru)果你(ni)看著一個簡樸的公司,但每(mei)個人都很認真很努力的做事(shi),那你(ni)就去吧,錯不了的(de)(de),他(ta)們比你想象的(de)(de)要好的(de)(de)多。因為假(jia)裝(zhuang)高逼格的(de)(de)公司都死掉了。
4、為高薪而共同(tong)奮斗
別(bie)抱怨你的(de)薪資(zi)低了,每(mei)個人(ren)其實(shi)都有(you)自己的(de)選擇,你的(de)收入不(bu)夠高是因為你還不(bu)夠努力。 絕大多數企業(ye)其實(shi)非常愿意給一(yi)些高(gao)薪資和員工共同成長。但員工同學,你自己(ji)做到了努力嗎?當你真(zhen)正認識到工作(zuo)時,每時每刻都在努力完成的時候,你一(yi)定(ding)就(jiu)是你企業(ye)中下一(yi)個(ge)高(gao)薪的人。
5、社會(hui)競爭,需要共同努力,跑得(de)快還要跑的穩(wen)
總結調查(cha)了(le)20多家倒閉的創業企業,后來發現,他們都有一個共同的特點,除了老板,幾乎沒有人加班。創業中,我們最需要的是跑的快跑的穩,公司資源本身是非常有限,你(ni)朝九(jiu)晚五的八(ba)小時,一天(tian)能做多少(shao)事(shi)?你怎么在殘酷的市場競(jing)爭中獲勝(sheng)?華為(wei)為(wei)什么市值是BAT的總和還要多?我和他們曾有幾個月的業務交集,對華為員工來說,沒有白天黑夜,只有什么時候完成任務。別再羨慕別人了,你也可以做到的。